Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 4 февраля 1999 г.
№ 2510/1220-99-32

ПИСЬМО

О НОРМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ
МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ В 1999 году

В связи с поступающими запросами о норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1999 г. Министерство здравоохранения Российской Федерации на основании разъяснения Минтруда России от 24 ноября 1998 г. № 3 “О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1999 году”, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 ноября 1998 г. № 45, сообщает:

1. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется'^ расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя их следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40/часовой рабочей неделе - 8 ч, в предпраздничные дни - 7 ч; при 38р-часовой рабочей неделе - 7,7 ч; при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 ч; при 33-часовой рабочей неделе - 6,6 ч; при 30-часовой рабочей педеле - 6 ч; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 ч.

При продолжительности рабочей недели менее 40 ч количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней, накануне праздничных дней не сокращается (статья 47 КЗоТ Российской Федерации).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример.

В январе 1999 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 18 рабочих дней (в т.ч. один предпраздничный день 6 января) и 13 выходных дней с учетом одного дополнительного дня отдыха 4 января в связи с совпадением праздничного нерабочего дня 2 января с выходным субботним днем.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

при 40-часовой рабочей неделе - 143 ч (8 ч х 18 дней);
при 38,5-часовой рабочей неделе - 138,6 ч (7,7 чх18 дней);
при 36-часовой рабочей неделе - 129,6 ч (7,2 ч х 18 дней);
при 33-часовой рабочей неделе - 118,8 ч (6,6 чх!8 дней);
при 30-часовой рабочей неделе - 108 ч (бчх 18 дней);
при 24-часовой рабочей неделе - 86,4 ч (4,8 ч х 18 дней);

В 1999 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 251 рабочий день, в т.ч. 4 предпраздничных дня (6 января, 30 апреля, 11 июня, 31 декабря), и 114 выходных дней с учетом 7 дополнительных дней отдыха (4 января, 3,4 и 10 мая, 14 июня, 8 ноября и 13 декабря) в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 2 января, 1,2 и 9 мая, 12 июня, 7 ноября и 12 декабря с выходными днями.

Норма рабочего времени в 1999 г. составляет:

при 40-часовой рабочей неделе - 2004 ч (8\х 247 дня + 7 ч х4 дня);
при 3&*5счасх>вой рабочей неделе - 1932,7 ч (7,7 чх251);
при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 ч (7,2 чх251);
при 33-часовой рабочей неделе - 1656,6 ч (6,6 чх251);
при 30-часовой рабочей неделе - 1506 ч (6 чх251);
при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 ч (4,8 чх251);

2. Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 1999 г.:

при 40-часовой рабочей неделе - 167 ч (2004 ч: ч-12 мес.);
при 38,5-часовой рабочей неделе —161,1 ч (1932,7ч- 12мес.);
при 36-часовой рабочей неделе - 150,6 ч (1807,2 ч н-12 мес.);
при 33-часовой рабочей неделе - 138ч (1656,6ч- 12 мес.);
при 30-часовой рабочей неделе - 125,5 ч (1506 ч + 12 мес.);
при 24-часовой рабочей неделе — 100,4 ч (1204,8 ч + 12 мес.).

 

 

Заместитель министра В.А. Солодкий